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  • 陆良县强化“五关”促公务员队伍建设
  • 来源:陆良县党务公开办       发布日期:2014-02-26

陆良县强化“五关”促公务员队伍建设

 

一是强化“保障关”,完善组织领导和制度建设。成立了由县长任组长、各相关管理部门领导为成员的领导小组,为公务员队伍管理提供了组织保障;制定下发了《关于在全县实行领导干部问责的决定》、《陆良县机关事业单位工作人员管理办法(试行)》、《陆良县推行行政人员规范化服务守则实施方案》等十余项配套制度,全面加强对全县公务员队伍的管理,为公务员管理工作有章可循提供了制度保障;建立了公务员管理信息库,启用人事网络自动化办公系统,为全县公务员的考录、职务晋升、考核管理提供了较好的网络平台保障。二是强化“入口关”,抓好新录用公务员岗前培训。除组织参加市级统一的初任培训外,每年对新录用公务员进行岗前培训,组织召开新录用公务员欢送座谈会,宣读公务员誓词,促使其牢记公务员的职业道德。三是强化“培训关”,抓好在职公务员的能力建设。根据省、市公务员局的安排部署,组织在职公务员进行知识更新培训以及公务员行为规范、职业道德等方面的培训。同时以行政能力提升为切入点,制定了全县公务员培训长期规划,要求各单位围绕行政能力提升及业务能力提高,每年建立本单位的专题培训计划,切实进行职业道德和能力培训,并由县公务员局组织不定期抽查。四是强化“监督关”,抓好公务员工作作风建设。在全县范围内制发《关于进一步加强机关作风建设 重申有关工作纪律的通知》、印发《关于公务员纪律惩戒有关问题的通知》等,并从组织部、纪检监察等部门抽调人员成立督查组,每年定期不定期地对全县公务员管理工作进行抽查、明查暗访、走访调查。近6年来,全县共处分公务员34人,其中:警告7人、记过13人、记大过13人、降级3人、撤职2人、开除1人。五是强化“宣传关”,抓好典型事例教育。通过现场教育、电教片等形式,如杨善洲先进事迹报告、农民工局长陈家顺先进事迹报告等,用真人真事广泛宣传职业道德,并积极组织参与人民满意的公务员评选等活动。

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